Est-il possible d’être aujourd’hui optimiste en France ?
Que faire pour sortir du marasme négatif véhiculé par notre environnement ?
Comment répondre aux besoins des Hommes et des Femmes qui recherchent avant tout le bien-être et le bonheur ?
Comment répondre à la contrainte des entreprises qui recherchent, elles l’efficacité et la performance ?
Quel est le lien indispensable, l’ingrédient pour concilier ces 2 attentes : le bien-être et la performance ?
Pour répondre à toutes ces questions,
Emmanuelle RONDEAU, dirigeante de VAKOM à Nantes vous invite à une conférence sur le thème :
« L’OPTIMISME : LEVIER DE LA PERFORMANCE DURABLE ».
Oui l’optimisme se cultive. Oui l’optimisme s’apprend !
Deux nouvelles : une mauvaise et une bonne
- la mauvaise : le pessimisme est contagieux
- la bonne : l’optimisme est également contagieux
Que faire pour sortir du marasme négatif véhiculé par notre environnement ?
Comment répondre aux besoins des Hommes et des Femmes qui recherchent avant tout le bien-être et le bonheur ?
Comment répondre à la contrainte des entreprises qui recherchent, elles l’efficacité et la performance ?
Quel est le lien indispensable, l’ingrédient pour concilier ces 2 attentes : le bien-être et la performance ?
Pour répondre à toutes ces questions,
Emmanuelle RONDEAU, dirigeante de VAKOM à Nantes vous invite à une conférence sur le thème :
« L’OPTIMISME : LEVIER DE LA PERFORMANCE DURABLE ».
Oui l’optimisme se cultive. Oui l’optimisme s’apprend !
Deux nouvelles : une mauvaise et une bonne
- la mauvaise : le pessimisme est contagieux
- la bonne : l’optimisme est également contagieux
L’optimisme : levier de la performance durable, 3 axes de travail :
1. Apprendre à être optimiste
2. Cultiver son optimisme
3. Développer la performance durable
1. Apprendre à être optimiste, c’est accroître :
Chaque homme, chaque femme d’une entreprise a des talents qui ne se révèlent que quand ils ont les conditions autour d’eux pour les utiliser et les développer. L’optimisme est le lien, le levier entre le bien-être et le bonheur réclamés par les collaborateurs et l’efficacité, la performance voulues par l’entreprise. Grâce à l’optimisme, il est aujourd’hui possible de créer et de développer l’énergie humaine qui permettra de faire vivre cette performance qui deviendra durable.
Oui, l’optimisme s’apprend, oui l’optimisme se cultive.
Créons autour de nous l’optimisme pour développer la performance durable.
Conférencier et auteur du livre « Bien dans sa peau, bien dans son job ».
1. Apprendre à être optimiste
2. Cultiver son optimisme
3. Développer la performance durable
1. Apprendre à être optimiste, c’est accroître :
- son estime de soi,
- sa confiance en soi,
- sa confiance aux autres, - sa confiance dans son devenir, - son efficacité.
- sa confiance en soi,
- sa confiance aux autres, - sa confiance dans son devenir, - son efficacité.
2. Cultiver son optimisme, c’est :
- C’est le vivre et le faire vivre,
- C’est se comporter, c’est donner l’envie autour de soi, - C’est augmenter le bien-être et l’efficacité collective.
3. Développer la performance durable, c’est : - C’est lutter contre le présentéisme,
- C’est optimiser er renforcer la liberté d’entreprendre en s’appuyant sur la motivation, l’implication, le
changement et la responsabilité.
- - C’est optimiser er renforcer la liberté d’entreprendre en s’appuyant sur la motivation, l’implication, le
changement et la responsabilité.
Chaque homme, chaque femme d’une entreprise a des talents qui ne se révèlent que quand ils ont les conditions autour d’eux pour les utiliser et les développer. L’optimisme est le lien, le levier entre le bien-être et le bonheur réclamés par les collaborateurs et l’efficacité, la performance voulues par l’entreprise. Grâce à l’optimisme, il est aujourd’hui possible de créer et de développer l’énergie humaine qui permettra de faire vivre cette performance qui deviendra durable.
Oui, l’optimisme s’apprend, oui l’optimisme se cultive.
Créons autour de nous l’optimisme pour développer la performance durable.
Conférencier et auteur du livre « Bien dans sa peau, bien dans son job ».
